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江苏自考网> 试题题库列表页> 在以员工比较为基础的绩效评估方法中，具有“等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著”这一特点的方法是(     )。

2023年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
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试题序号

在以员工比较为基础的绩效评估方法中，具有“等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著”这一特点的方法是(     )。


  • A、交替排序法


  • B、配对比较法


  • C、强制分布法


  • D、平均比较法


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实践中容易造成“一好百好，一差百差”的评估偏差是(     )。


  • A、逻辑误差


  • B、晕轮误差


  • C、个人偏见误差


  • D、标准误差


试述绩效考核组织层面的实施类型与程序。


目标管理的特点在于实行“            ”，强调的是“自我控制”。


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